近日，关于“强制下班”的新闻频频登上热搜，大疆强制员工晚上9点下班，美的规定18:20不允许有人还在公司加班。

反内卷的浪潮已连续在各大厂拉开序幕，从原来的卷工作时长变成了卷下班谁跑得快。

强制下班，大厂成为“反内卷”斗士

@乐乐说自己之前在一家大厂上班， 因为加班严重，所以辞职回到家乡，做自己喜欢的小事业。前几年，很多离职赛道博主都是因为加班严重而辞职。

现如今，那些“996”的大厂们摇身一变，接连成为“反内卷”斗士。

大疆的强制下班政策，通过三轮赶人机制（主管带头、大主管督促、HRBP清场）以及区域性的关灯措施，将“反加班”从口号转化为实际行动。

社交媒体上，员工直呼“人生第一次被赶出公司”，也有员工提到喜迎强制下班晚高峰。

美的除了明确提出了下班时间以外，还禁止员工就餐后再返回工位继续加班，并且年初也明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”。

每天下班时间一到，HR就开始督促各部门员工按时下班。美的官方账号也有类似回应，比如：“被老板催着关灯下班”、“到了六点就回家”。

从“强制加班”到“强制下班”，各大企业们正在推动一场新的职场革命。

工作价值不取决于坐在工位上的时间

关灯赶人、到点清场、周末双休等等，这一系列的举措，都是大厂在进行职场的重塑和升级。

这几年，多家企业在探索反内卷的实践，之前字节跳动的取消大小周、开始“10-7-5”上班模式。

再到这几天的几家公司强制下班，还有海尔的“双休铁令”，研发、市场等核心部门周六禁入公司，食堂停供餐饮，工作日加班需提前一周审批，且每日不得超过3小时。

据悉，大疆在推行“强制下班”后，研发部门通过优化协作流程，项目交付周期反而缩短15%。

工作时间变短，而效率反而提升了，这也是大厂们进行效率革命初步结果的实现。企业希望通过管理变革，能够注入新的活力和增加创新的可能性。

所以，我们职场人也要重塑我们的职场认知，职场并非卷体力和工时了，而是看结果和价值。

你的工作价值，不取决于你坐在工位上的时间长度，而是你是否为公司创造了相应的有效价值。

新的职场文化下，提升能力增量

全国人大代表吴秋北前几天也提出，“‘996’长时间工作是非常不理想的，我们应该‘8小时工作 8小时休息 8小时个人时间’”。

这一次政策呼吁与企业的遥相呼应，期待能够有个新的职场风貌。

强制下班的职场导向也是我们喜闻乐见的，但是根据企业的政策，我们需要看清的是企业势必会重塑绩效考核体系，通过产出价值和未来贡献来衡量人员价值。

美的和大疆不仅推行强制下班，还在用工具替代重复劳动，美的推行数字化看板取代手工报表，大疆研发AI辅助设计工具。

这几年，各种AI工具也是层出不穷，我们职场人也要学会跟随时代变化，不要成为被取代的炮灰，而要成为那个善用工具，用工具创造价值的人。

在新的职场文化下，不要成为那个只会累加工作时长的人，而要成为真正的“技术咖”或者“业务咖”。

在自己的专业领域内深耕，并跟随时代发展技术，更新自己的知识体系，能够保持创新的头脑和活力。

在职场被重塑后，我们也需要更换新的职场生存剧本，从卷时长到卷人效，合理分配自己的时间和资源，精准高效工作。

当大厂开始带头反内卷，我们也开启了新的职场篇章，希望我们在新的篇章中既能早点下班，也能价值满满！