随着社会经济的发展，人才管理体制也发生了巨大的变化，为了更好地满足社会经济发展的需求，政府和企业应该采取有效的措施，进行适当的人才管理体制改革，以更好地激发人才的活力和创造力，促进社会经济发展。那么人才管理体制改革包括哪些呢？

人才管理体制改革主要包括以下几个方面：

一是完善人才评价体系。要建立一套完善的人才评价体系，以科学、公正、公平的方式评价人才，把握人才的优劣，以便合理安排人才的使用。

二是改进人才激励机制。要建立和完善人才激励机制，以激励人才的创造性，提高人才的工作效率和积极性，使人才在工作中发挥最大的作用。

三是完善人才引进机制。要建立完善的人才引进机制，积极吸引和引进高素质的人才，以满足社会经济发展的需求。

四是改进人才培养机制。要建立完善的人才培养机制，积极推进人才培养，以满足社会经济发展的需求。

五是改进人才流动机制。要建立完善的人才流动机制，积极推进人才流动，使人才能够在不同的地方发挥自己的作用。

六是改进人才绩效考核机制。要建立完善的人才绩效考核机制，以科学、公正、公平的方式考核人才，以便更好地把握人才的优劣，使人才能够发挥最大的作用。

以上就是人才管理体制改革的主要内容，它既可以提高组织的绩效，又可以激发人才的活力和创造力，从而有效地促进社会经济发展。政府和企业应该采取有效的措施，进行适当的人才管理体制改革，以更好地满足社会经济发展的需求。