包容领导力-打造包容多元团队文化，激发创新
课程时长： 1
课程价格： ¥3200
培训对象： 各级管理者
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睿选观点
职场体验决定了组织是否能留住人才并使其茁壮成长，而领导者对职场体验起着举足轻重的作用。
许多组织在创建多元而具有包容性的文化时都遇到了困难。 为达成这一目标，人们制定流程建立多元化团队，但仅靠多元化是否足够? 员工们不这么认为，他们身处的职场相较以往或许已经更加多元化， 但带给他们的体验却不总是包容的。
包容性领导者带领的团队表现更好，能做出更好的决策，合作度也更高。但许多领导者不知道要做出哪些改变来提高包容性。
包容性领导并不意味着要做更多的事情。 这是一种在日常行为中体现包容性而摒除偏见的方法，从而让每个人感到被珍视，看到发展机会。
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课程收益
- 理解包容领导力的意义
- 学会不受偏见影响的评估每一位员工的潜力
- 与团队一起打造有助于包容文化的行为
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培训对象
各级管理者 -
培训时间
1
交流以求理解
• 理解为什么包容性领导力是一项关键领导技能
• 与每位团队成员建立有意义连接，更好地理解他们的需求
创造机会
• 在评估团队成员的 贡献和潜力时不受偏见影响
• 持续而经常地支持每位团队成员的观点，让他们更容易被看到
• 怀着让人们得到发展并得以展示潜力的意图分配工作
培养团队包容性
• 在日常互动中树立具有包容性的榜样
• 与团队成员一起识别并承诺采取有助于建立包容性文化的行为
• 高效地对影响团队文化的非包容性行为提出改进反馈
| 城市 | 天数 | 价格 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 上海 | 1 | 3200 | 9-9 | |||||||||||
| 广州 | 1 | 3200 | 21-21 | |||||||||||
| 深圳 | 1 | 3200 | 23-23 | |||||||||||
| 北京 | 1 | 3200 | 29-29 |
