第一节：《工作日、计薪日、自然月》

1、21.75、20.83和20.92的来源？

2、20.83和21.75的适用范围？

3、1个工作日和1个自然月的用法

第二节：《五类工作时间的注意事项》

1、五类工作时间的定义

2、五类工作时间对应的岗位

3、五类工作时间加班费的处理

第三节：《加班与值班工资的算法》

1、加班与值班的定义

2、加班与值班的支付

3、加班与值班的注意事项

第四节：《入职当月和离职当月的薪资算法》

1、每月月薪，日薪，时薪是否一样？

2、21.75的正算法与反算法

3、正确的算法—出勤天数比例计算法

第五节：《常规和特殊假期工资的算法》

1、法定节假日工资与加班的计算方法

2、病假/医疗期的计算方法

3、保胎假/产前假/产假/哺乳期/哺乳假的计算方法

第六节：《前12个月平均工资的计算和用途》

1、前12个月平均工资的适用范围

2、前12个月平均工资的计算方法

3、特殊情况下的实践操作

第七节：《当地最低工资适用范围》

1、最低工资的含金量

2、当地最低工资的常见用途

3、不适用最低工资的情形

第八节：《月薪制和年薪制》

1、月薪制和年薪制的不同组成

2、月薪制发放的注意事项

3、年薪制发放的注意事项

第九节：《工资表内的目录含义》

1、常规工资表有哪些内容构成？

2、常规工资表各项内容如何计算？

3、新个税法实施后工资表的预期变化

第十节：《设计违约金的实操注意事项》

1、公司可以与劳动者约定违约金的情形

2、违约金设计的注意事项

3、违约金理解的误区

第十一节：《代通金的点点滴滴》

1、代通金的法定适用范围

2、代通金的基数认定

3、代通金的注意事项

第十二节：《经济补偿金的前世今生》

1、经济补偿金的法定适用范围

2、经济补偿金的基数年限认定

3、经济补偿金的注意事项

第十三节：《经济赔偿金的实务指南》

1、经济赔偿金的法定适用范围

2、经济赔偿金的基数年限认定

3、经济赔偿金的注意事项

第十四节：《离职支付那点事》

1、离职支付涉及哪些项目

2、离职支付项目的时间节点

3、擅离的离职支付如何处理？

第十五节：《劳动法、会计法和实操中的工资项目设置》

1、劳动法中的工资项目有哪些？

2、会计法中的工资项目有哪些？

3、实操中的工资项目有哪些？

第十六节：《不同薪酬种类该如何缴纳社费和个税》

1、和社费相关的薪酬种类有哪些？

2、和个税相关的薪酬种类有哪些？

3、黄金薪酬种类：低缴费+低缴税

第十七节：《提成发放注意事项》

1、提成种类和性质

2、提成怎么发放合理合法？

3、提成与计件工资制的关系

第十八节：《优惠政策衔接下年终奖的过渡》

1、政策分析

2、案例分析

3、年终奖VS经济补偿金

第十九节：《年终奖VS年底双薪VS其他奖金》

1、工资和奖金的区别

2、年终奖VS年底双薪VS其他奖金

3、三种方式如何抉择？

第二十节：《常见工时与工资疑难解答》

1、课程内容解答

2、具体案例解答