（一）招聘管理

• 入职前发现员工已怀孕，是否可以不录用（课前案例）
• 入职前发现员工已怀孕，是否可以不录用？
• 员工招聘，有哪些用工方式可供选择？
• 员工学历造假，入职多年后单位还能否解聘？
• 招聘条件和录用条件有何区别？试用期不符合录用条件如何证明？
• 员工第二次入职本单位，可否重新设置试用期？
• 员工试用期内持续病休或怀孕病休怎么办？

（二）签约管理

• 电子邮件确认劳动合同无异议能否等同于签订了劳动合同？
• 合同因各种原因过期，过期后还能以不续订为由终止原合同吗？
• 员工劳动合同到期后，单位既愿意继续留用，又不愿意签无固定期劳动合同怎么办？
• 员工工龄满十年，但双方未就新合同的岗位薪酬协商一致，单位能否终止劳动合同？
• 如果员工第二次入职，是否可以重新设置试用期？试用期是否可以延长和单方提前转正？
• 未签订劳动合同二倍工资的时效如何把握？
• 招用条件和试用期录用条件有何区别？如何设置试用期录用条件？

（三）工资福利

• 员工病假超过一定天数，能取消年终奖吗？员工提前离职未参加年终考核，是否应发年终奖？
• 企业是否可以规定一部分工资凭发票报销？
• 员工提起离职，但销售回款未到账可否拒发提成？
• 停工留薪期员工小伤大养，不愿进行劳动能力鉴定怎么办？
• 工资总额与社保基数是什么关系？操作中应注意什么问题？
• 什么情况下员工可以补缴社保？
• 目前社保费争议通过哪些途径解决？用人单位应当如何处理相关争议？

（四）工时和加班

• 劳动合同约定标准工时，后经审批实行综合计算工时制，是否需员工同意？
• 综合工时遇到法定节假日如何处理？工资如何计算？
• 合同约定不定时，但没审批或审批已过期不定时是否仍然有效？
• 不定时工作制员工是否存在迟到旷工？
• 加班调休1年内未申请自动作废是否有效？
• 加班费计算基数如何确定？

（五）调岗调薪

• 调岗是否必须征得员工同意？
• 调岗能否降薪？连降三级行不行？
• 员工拒绝调岗怎么办？能否违纪处分？
• 如何处理出工不出力、不合群的员工？
• 事先约定根据企业经营状况、组织架构等对员工进行调岗调薪有效吗？
• 变更协议、考核表、PIP改进计划必须员工签字吗？员工拒绝签字怎么办？

（六）职工休假管理

• 女职工未婚先孕，是否违反了计划生育政策？
• 什么是医疗期和病假期？女职工怀孕后一直请病假，能否解除劳动合同？怎么应对？
• 怎么样防止员工泡病假？什么是虚假病假，怎么查？ 能否要求员工到指定医院复查？
• 新员工入职第一年是否可以休年休假，怎么样确定员工的工龄？
• 当年度的年休假逾期不休完的视作放弃，这样的规定有效吗？
• 婚假是否包括休息日和法定节假日？

（七）规章制度

• 未通过民主程序制定的规章制度是否有效？
• 员工“大错不犯、小错不断”怎么办？
• 员工私自在外兼职怎么办？
• 员工对公司发表负面言论怎么办？
• 员工有虚假考勤、虚假报销，如何管制？
• 员工泡病假如何规制？

（八）离职管理

• “无故旷工3天视为自动离职”有效吗？
• 电子邮件辞职、微信辞职是否有效？
• 员工拒绝签收单位解除劳动合同通知书怎么办？
• 员工在职的最后一天递交病假单怎么办？如何预防？
• 试用期女职工不胜任工作，但是又怀孕了是否可以解除？
• 员工患抑郁症是否应延长医疗期至24个月？