DISC性格测试是美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿在20世纪20年代，创建的一个用来解释人情绪反应的体系，又称为：The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。

DISC性格测试采用了四个非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。

DISC在岗位匹配(企业招聘)中的应用：通过运用了DISC测评，可以了解候选者的行为模式。

比如销售人员需要高I(影响性)去影响客户，客服人员需要高S(稳健性)避免暴怒,管理人员需要高D(执行力)去执行障碍重重的公司革新政策，一线生产工人和操作员需要高C（服从性）去完成枯燥而需要严格遵循规章制度的细节性工作。

招聘时通过测评结果图形比较，清楚的估评应聘者是否适合岗位。

下面通过图片给大家带来DISC性格测试及结果分析：

一、行为风格理论

二、DISC内核

三、DISC的挑战和优势

四、DISC典型特质与相处原则

五、防止优势成为劣势

六、解读DISC性格测试结果分析报告

七、把DISC用活

八、调整自己的性格特质

九、平衡工作与家庭

工作情绪化、压力大，STOP

学会化压力为“心动力”

修炼情商能力，为你解压充能