招聘技巧之背景调查（线上版）
课程时长： 75分钟
课程价格： ¥100
培训对象： 人力资源从业人员，实施招聘的其他管理者
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睿选观点
作为人员入口最后一道质量关，背景调查的意义重大。它不仅确保合适的人员堂堂正正的进入，也有机会剔除一些相应的风险。背景调查这个环节质量如何，体现了调查者的综合素质。
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课程收益
掌握招聘过程中对候选人的背景调查的意义和方法
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课程特色及授课方式
录屏
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培训对象
人力资源从业人员，实施招聘的其他管理者 -
培训时间
75分钟
一、背景调查的目的与意义
二、哪些岗位需要背景调查
三、资料来源及方式
四、背景调查实施中的操作要点及相应文件
- 要有候选人授权书或授权信
- 参考目标职位的素质模型，确定背景调查的内容
- 确定调查的对象和范围
- 设计相应的调查问卷或提纲
- 设法取得调查对象的合作
- 运用一定的方法或技巧解决较棘手的问题
- 提交背景调查报告
| 城市 | 天数 | 价格 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 |
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