在管理团队时，您是否遇到过如下场景

成功管理者应高效地运用团队情绪管理的技巧来调整自身、员工和团队的整体情绪，带出积极团队。他们能够

清楚了解情绪对团队的影响及情绪的原理；

• 有效处理自身情绪；
• 高效调整员工的消极情绪，积极面对工作；
• 思路清晰地发现并调整团队的消极情绪。

什么是团队情绪管理：《团队情绪管理》这门课程主要面对管理者常见的问题，即“团队情绪消极，员工工作不积极，团队绩效无法提升。”而展开，帮助管理者掌握一套“处理情绪”的方法，从而提升管理者的影响力，带领团队积极达成绩效结果！

个人收益：

• 更好地管理自身情绪——通过学习自我情绪管理的方法，管理者可以更好地调整自身情绪，给团队带来积极影响；
• 充满信心地处理员工的消极情绪——通过学习处理员工消极情绪的方法，管理者可以更好地应对员工消极情绪所带来的挑战性管理情景；
• 提升团队管理水平——当团队整体情绪低迷时，管理者运用调整团队情绪的方法可以更好地改善团队情绪状态，让团队更积极地投入工作。

组织收益：

• 提升管理者的团队管理能力——通过教给管理者实用的团队情绪管理工具来提升他们管理团队的能力；
• 保障和提升团队绩效——团队情绪管理是通过调动团队成员的积极情绪，并解决绩效问题，提升绩效结果；
• 提升组织氛围——管理者通过调动自身、员工和团队的积极情绪，会改善组织氛围，降低团队的流失率，提升团队士气。