人力资源管理是企业管理的重要组成部分，人力资源管理有许多不同的岗位，它们的职责是为企业提供支持，帮助企业实现有效的人力资源管理。那么人力资源管理有哪些岗位呢？人力资源管理的岗位有：

一、人力资源总监：人力资源总监是企业的高级管理人员，负责管理企业人力资源部门，负责制定企业人力资源管理政策，协调各部门的人力资源管理工作，并确保企业人力资源管理符合法律法规，确保企业的经济效益。

二、人力资源经理：人力资源经理是企业人力资源管理部门的高级管理人员，负责管理企业的人力资源管理工作，制定企业的人力资源管理政策，实施人力资源管理工作，并确保企业人力资源管理符合法律法规，提高企业的经济效益。

三、招聘经理：招聘经理是企业人力资源管理部门的中级管理人员，负责组织企业的招聘工作，确保企业招聘的人员符合企业的要求，并为企业筛选合适的求职者，为企业提供合适的人才。

四、培训经理：培训经理是企业人力资源管理部门的中级管理人员，负责组织企业的培训工作，确保企业的培训活动符合企业的要求，为企业提供高效的培训服务，提高企业的经济效益。

五、薪酬经理：薪酬经理是企业人力资源管理部门的中级管理人员，负责组织企业的薪酬管理工作，确保企业薪酬管理符合企业的要求，为企业的员工提供合理的薪酬，提高企业的经济效益。

六、绩效经理：绩效经理是企业人力资源管理部门的中级管理人员，负责组织企业的绩效管理工作，确保企业的绩效管理符合企业的要求，为企业的员工提供合理的绩效考核，提高企业的经济效益。

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，它涉及企业的各个方面，从招聘到培训，从薪酬到绩效考核，都需要有效的人力资源管理。上述岗位是企业人力资源管理的核心岗位，它们的职责是为企业提供支持，帮助企业实现有效的人力资源管理，从而提高企业的经济效益。