来源 | 智联招聘

“因为写报告，我辞职了。”

网友@热热发帖称，公司最近新换领导，要求员工每完成一项工作，不管大小都要写一份不低于100字的报告，包括工作时遇到的问题、自身的不足以及今后如何改进等。

“工作5分钟，写报告1小时”的形式主义，让她难以忍受，最终选择离职。

而像这样的形式主义，在职场还有很多，快来看看你有没有遇到过？

01

表演式报告：

从日报到PPT，有活硬写，没活瞎编

虽说工作离不开汇报，但有些汇报形式，的确让人头大。原本三两句话就能讲完的内容，却要以日报、周报、月报，甚至PPT来呈现。

对不少打工人而言，最尴尬的点在于，有事干没时间写，没事干没东西写。

更有网友自嘲：“每次交这些报告前，领导都将它们形容得至关重要，可当你绞尽脑汁写出来交上去，就变成被随意扔一旁的废纸。”

更别提被誉为打工人噩梦的“PPT”，各种特效专场和艺术字都不能少，否则就是不上心。

但就像脱口秀演员晓卉说的：“但凡上过班的人，都不会想做PPT。”不仅浪费时间，还总是做无用功。

02

自嗨式开会：

观点对轰三小时，进度一瞅仍为0

“开会一小时，听了老板40分钟的脱口秀。”比工作更累的，是开会，这句话一点不假。

有网友无情吐槽，他都不知道，自己公司到底为什么，能开那么多会：晨会、碰头会、分享会、项目会、研讨会…

开会时间经常占上班时间的大半，但有用的内容不到10%，剩下全是无效自嗨。经常是会开完了，人还是懵的。

曾看过一个帖子：公司即将倒闭的前兆都有哪些？置顶的一条就是——开会不停。

当会议召开的目的，不是为了解决问题，而是为开会而开会，或是为了显示工作多，让别人看着觉得自己很忙，便是陷入了“形式主义”的漩涡。

会议是管理层和员工沟通的重要纽带，无效的会议却像是一个黑洞，无限侵蚀人的精力和工作效率，最后变成负累。

03

接力式审批：

流程比命长，批完已过期

职场一直流传着这样一句话：“流程就是权力。”

不少公司，可能一个OA就要十几人的审批。明明半天就能完成的工作，因为层层审批，时长被拉到一周左右。遇到需要修改调整的情况，花费的时间只会更长。

职友花花说，曾申请一批活动物资，结果等到活动结束，物资经费还没审批下来，没办法只好自己垫钱。后来，她实在受不了公司的这些操作，决定离职，没想到离职也需要7级审批。

花花的遭遇引起不少打工人的共鸣，纷纷在评论区留下自己公司的奇葩流程规定：

“报销10块钱，需要董事长签字。”

“上班一个月，入职流程还有三个人没批。”

“上班就是等合同，等审批，等签字……”

这些超长的审批流程，大幅度消磨了员工的工作热情，工作积极性也跟着大打折扣，对于企业而言更是成本增加，得不偿失。

04

挂机式加班：老板不走，我演到退休

最近网上有个热词，叫“摸鱼式加班”，指职员“出工不出活，坐班不做事”，等着领导下班后自己才下班的现象。

朋友陌陌对此深恶痛绝，却又无可奈何。

刚入职时，她一直奉行工作完就走的原则。可没过几天老板便找到她，话里话外暗示其“工作态度要加强”。

无奈，她便开始在工位上表演加班，工作做完就刷刷剧，点点外卖。没想到这样居然真的得到老板的认可，被夸有进步，实在让人哭笑不得。

这种表演式的加班浪费时间不说，还让人没办法全身心投入工作，也没办法真的放松下来，精神时刻处于紧绷状态，实在是熬人。

05

三餐式打卡：

不是在打卡，就是在打卡的路上

“上班打卡能理解，但忘打卡一律按缺勤算，我不理解。”

一网友发帖道，公司考勤以打卡系统为准，有次加班到很晚忘记打下班卡，结果算旷工半天，哪怕全部门都能证明也不行。

在那之后，他整个人就变得有点神经质，经常下班走到半路，觉得自己没打卡，又折返回去。

还有职友吐槽道：

“公司要求我们一天在上午上班前，上午下班后，下午上班前，下午下班后这4个时间段打卡，也就是说一天要打4次卡。”

由于午休只有一小时，很多人没反应过来，下午打卡的时间就已经过了。

考勤又跟绩效挂钩，不少员工的工资和奖金都因此受到牵连，那段时间公司怨声载道，在员工的强烈抗议下，老板最终取消该制度。

06

凑人头式团建：

比上班累，比相亲贵

“休息日团建”绝对是不少打工人的噩梦。

并且，不少老板在宣布团建这一消息时，会加上一句：“全员不得缺席”。

打着增强团队凝聚力的名义，强制要求员工参加活动，还不允许请假，甚至将其与考核和绩效算在一起，让人敢怒不敢言。

有的公司还喜欢给公司团建“上强度”，就比如网友@苹果猫分享，他们公司在炎炎夏日组织大家一起去爬山，美名其曰塑造坚韧不拔的精神。精神塑没塑造出来不知道，中暑的人倒是一个接一个。

最绝的，还是那种要“自费”团建费的，本来就不是心甘情愿参加，还要拿工资来“付费团建”，实在叫人崩溃。

这种形式主义的团建，不仅起不到正向作用，反而让人身心俱疲，连带工作也跟着力不从心。

职场上，公司讲章程，按规矩办事不是不能理解。但如果不约束管控，让形式主义泛滥开来，真正做实事的人就会减少，公司也必然会走下坡路。

最后，真心希望，这种“屎上雕花”的形式主义，可以离我们的职场生活远一点。