来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）作 者 | 半月

一起盘点「HR领域」2024年的10大热议话题，细数过往，眺望未来。

“隐形加班”有了认定标准

2024年，“两高”报告中首次出现“隐形加班”“离线休息权”等提法。

北京市第三中级人民法院法官郑吉喆作为“隐形加班第一案”二审的主审法官，在反复研究聊天记录和用工合同，查阅大量资料后，在判决中创新性地提出“付出实质性劳动”和“明显占用时间”，以此作为“隐形加班”的认定标准。

延迟退休

2025年1月1日起将施行“渐进式延迟法定退休年龄”政策。关于男、女职工的法定退休年龄，国家将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

对此，企业也面临不少挑战。如“留人”，企业需要调整退休福利和激励机制，以鼓励老年员工继续工作；“年龄歧视”，或将是今后职场上的一大难题。各年龄段员工共聚一堂，“老伙计”能“服”新人主管吗？

此外，员工社保补缴诉求、中高龄劳动者病假和工伤风险上升等，都需要企业及时调整。

婚假延长

据不完全统计，目前全国至少已有25个省（区、市）在地方性法规中明确延长婚假。山西、甘肃最长，可享受30天婚假。没有延长婚假的省份包括湖南、湖北、四川、山东、广东、广西，这些省份的婚假仍然是国家规定的3天。

图注：2024年11月，话题#山西明确婚假30天#冲上热搜

校招“三严禁”

教育部发布《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》规定，发文指向促就业，要大力提升高校毕业生就业工作保障水平，严格落实校园招聘“三严禁”要求，即：

①严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；

②严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；

③严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，积极营造公平就业环境。

屏幕前的各位HR们，你们的岗位JD，现在是怎么写的呢？

降本增效

2024年，“降本增效”一词，再次成为人力资源领域焦点。这可能是很多HR领航员们老生常谈的话题，却是许多新人HR的“必修课”。

屏幕前的你，如果你遇到：“假设我的团队原先有十个人，现在离职一个变成了九个，但公司领导为了控制成本不允许再外招，那么如何用现在的九个人完成原来十个人的工作量？”这道降本增效难题时，会怎么解决呢？

数字化转型与AI提效

AI技术在HR领域的应用逐步深化，从简历筛选到智能面试评估，再到薪酬管理工具，技术的赋能让HR工作更加高效和精准。

然而，这也对HR提出了更高的学习要求，如何与技术结合，并用数据驱动决策，是未来管理的重点方向。

公开资料显示，AI可提高近30%的办公效率。HR们可以运用AI，脱离繁琐的文书工作，将更多的精力，投入在产出比更高的地方。

对齐颗粒度

在2024年电影《年会不能停！》中被多次提及而被大众知晓，意思是将双方信息同步，形成共同认知。与“对齐颗粒度”类似的热词，还有“底层逻辑”“痛点”“触达矩阵”“抓手”“赋能”等职场黑话。

屏幕前的你在日常汇报文书中，有加入过这些热词，提高文案“逼格”吗？

大厂裁员潮与人才流动

2024年，互联网科技巨头的裁员潮引发了广泛关注。

时代的一粒沙，压到个人头上，是巨大的压力。但对平时难以用低于大厂的薪资、福利条件吸纳高端人才的中小企业来说，却是一个绝佳的人才机遇——人才流动，在大厂裁员潮后，变得越来越普遍。

IBM研究院全面撤出中国

IBM研究院在中国的全面撤出，是今年职场的重大事件之一。

自90年代进入中国以来，IBM在人力资源管理领域的影响深远。它带来了以员工个人成长、福利和职业发展为核心的人力资源理念，塑造了许多企业的管理体系。

其N+3的赔偿方案，也让许多网友直呼“体面”。

新质生产力

2024年，对企业人才体系建设提出了全新挑战。

“解码新质生产力”，不仅是2024年遗留的工作焦点，更是2025年的首项任务。

为了验证人才是否符合企业用工标准，HR们可谓使出了浑身解数。因此，可用于验证“新质生产力”的“员工人格测评”系统，其推广应用迫在眉睫。

为此，“大一人格测评”系统应运而生。由胜任力专家、北师大心理学专家、中科院心理研究所专家等2年多时间集中开发。

是胜任力专家团队在为国内50多家高科技、地产、金融企业实施了中、高层管理者领导力建模、领导力评估和发展的咨询辅导实践基础上，辅导过5000名以上管理者，最终推出的人格测评系统。

特斯拉中国、中国平安、荣耀集团等头部企业都在用，现已形成了数十万级的精准数据库。“大一人格测评”，可以广泛的应用于管理者、新入职员工、00后后备人才等多样化应用场景，上述头部企业，都对其赞誉有加。