作为HR，面试超过2000人，我会发现资深的HR，问这三个问题，就可以大致判断面试者的个人能力如何？

所以这篇文章，你一定要收藏起来好好阅读，面试时，发挥大作用。

第一个问题：

在你过往的工作经历当中，你曾经遇到过的最有挑战的事情是什么？

面对这个问题，千万不要说“我没遇到过什么大的挑战”，这样的回答不是自信，而会让面试官觉得你过去的工作，没有什么亮点，你自己也不具备自我反思的能力。

其实，这个问题，面试官是在考察求职者的解决问题能力和抗压能力。

那回答这个问题，可以参考下面的思路：

分享一个具体的案例，描述当时的情境、自己采取的行动以及最终的结果。最终结果是能够吸引面试官注意的，例如为公司创造了效益、解决了什么实际问题等等。

第二个问题：

请评价一下你自己的能力短板是什么？

不要一上来就说：“我过于追求完美，太注重细节”等这些绕着弯夸自己的话，面试官不是傻子，他完全知道你在想什么。

其实，这个问题，面试官是想了解求职者的自我认知和诚实度，以及能力的短板会不会影响新工作。

回答的思路，可以参考：

可以说自己在某个领域的经验不足，但同时强调自己正在通过学习和实践来弥补这一差距。这样，来突出自己的能力。

但切记：这个不足，不能是应聘岗位的致命伤，例如你面试销售岗位，然后你说你的短板是不善于与他人沟通。

第三个问题：

在面试结束前，面试官会问：你还有什么问题要向公司咨询的？

这个时候，千万别问一些具体细枝末节的问题，例如公司什么时候发工资，公司还有哪些员工福利等。

因为这些问题，在你入职的时候，都会给你讲解清楚。

建议你问这些问题：

一、与职位相关的问题

• “这个岗位的日常工作内容是什么？”
• “这个团队的主要目标和挑战是什么？”
• “公司对这个岗位的长期规划有哪些？”
• “晋升机制是怎样的？”
  这些问题能帮你更好地了解职位的具体要求和公司的发展方向，同时也能表现出你对职位的热情和认真态度。

二、了解公司文化和团队氛围的问题

• “公司的核心价值观是什么？”
• “团队成员之间的合作方式是怎样的？”
• “公司如何支持员工的职业发展？”

这些问题帮你判断这家公司，是否适合长期发展。

以上每个问题的回答，都会加深面试官对你的印象，请做好准备。