作为中国主流社交媒体之一的腾讯公司，5月16日，腾讯对外发布了一份重要的报告：《2021年腾讯可持续社会价值报告》。

这份报告初看以为是和业务相关的，但是翻到最后，居然发现腾讯内部的一些员工组织架构数据，非常值得分析分析。

数据的维度有很多，首先我们来看员工总数：

1、2021年腾讯员工总数为68226人，这个数据是阿里、京东、华为这几家公司的三分之一左右，可以看出腾讯的人均产能是不错的；

2、腾讯男员工48406人，占总员工数的70.9%，数量是女员工的2.4倍。和阿里的女性能顶半边天不同，腾讯的男员工数量远超女员工。

这个数据也体现出腾讯内部男女比例极不均衡，女性多半受宠，男性脱单则不能指望内部。同时，腾讯内部的做事风格也多半是理性、逻辑、直男式的。

3、腾讯30岁以上的员工总数有39618人，占比为58.1%，接近6成，这个数据还是很让人意外的。

很多时候我们都会觉得互联网公司每年都有新的校招生进来，应该新人比较多，结果发现30岁以上员工，居然占据近6成，可见腾讯对有经验的人才，更加青睐；

4、管理层6119人，非管理层62107人，管理者与非管理者的配比是1:10，这个比例属于正常范围；

5、有趣的是，我们可以发现，腾讯员工的流失率是12.37%。这里的流失率一定是主动辞职率，这个数据也肯定是年流失率。

这个数据是相当低的，可见腾讯公司的员工福利和整体的薪酬待遇，都应该是行业顶尖的；

6、腾讯员工一年平均接受培训的小时，在40个小时左右，这个数据也是相当漂亮的，特别是管理层的培训，超过了55个小时。

这就代表着腾讯对人才的发展，特别是对优秀人才的培育，是花费很多心思的；

以上就是腾讯《2021年腾讯可持续社会价值报告》里面一些有价值的信息，值得好好阅读哦。